Что спросить у владельца салона красоты на собеседовании, чтобы понять можно ли с ним работать или нет?

Вчера ко мне обратилась выпускница моего марафона «20 методов»  Марина и рассказывает свою историю, которая сейчас вам точно откликнется: -
"Валентина, я уже третий раз попадаю в ситуацию, когда на собеседовании владелец салона кажется адекватным человеком, а потом начинается адище!

То зарплату задерживают, то клиентов отдают своим любимчикам-мастерам, то заставляют работать в праздники без доплат. И как понять заранее, что меня ждет?»

За 20 лет в индустрии я видела всякое, начиная от владельцев, которые становятся настоящими наставниками для мастеров, до тех, кто превращает работу в кошмар. И поверьте, «красные флаги» можно заметить еще на этапе собеседования.

Сохраните себе статью ( ссылку ), и будьте бдительны🩶

Итак:

1. Сначала определите для себя: что значит "нормальный работодатель", это реально важно и у каждого свое «нормально».
Прежде чем идти на собеседование, честно ответьте себе на вопросы:

• Готовы ли вы работать по 12 часов без выходных?
• Важно ли вам официальное оформление или нет?
• Нужна ли поддержка в развитии и обучении?
• Как относитесь к жесткой субординации?

У каждого мастера свои границы.

Кому-то подходит семейная атмосфера с размытыми границами и отсутствием правил, а кто-то предпочитает четкие условия, профессиональную дистанцию и прописанный план работы.
Выпишите для себя по 5-7 критериев того, что для вас неприемлемо.
Это будет ваш чек-лист, на который Вы ориентируетесь.

Для меня например подходит второй вариант, потому что я человек правил, для меня так безопаснее. А также я добавляю свои правила на собеседовании, обговаривая их с руководителем.
Я понимаю, это не просто и требует уверенности в себе, но если ты знаешь себе цену и считаешь себя профи, то уверенность - это норма!
И помните вот что:
ваш главный козырь для работодателя — это знание современных техник.
Здесь все просто- в моей академии мы регулярно обучаем всем актуальным техникам стрижек, окрашивания, укладок. Мастер, который владеет трендовыми методами, всегда может выбирать, где работать и чувствует себя уверенно со своим работодателем. Когда вы профессионал, то вы не цепляетесь за первое попавшееся место, потому что у  вас есть преимущества - это навыки.
VALENTINAMILLER.COM

2. Наблюдайте за поведением во время разговора с работодателем.

Как он ведет себя с вами? Как общается с сотрудниками?
Тревожные сигналы для вас, если руководитель:
— Перебивает, не дает договорить
— Говорит пренебрежительно о бывших сотрудниках
— Постоянно отвлекается на телефон
— Обещает "золотые горы" без конкретики
— Торопится, проводит собеседование на бегу
Хорошие знаки для вас:
— Слушает внимательно, задает уточняющие вопросы
— Рассказывает честно о плюсах и минусах работы
— Говорит о команде с уважением
— Выделил время специально для разговора с вами

3. Задавайте правильные вопросы об условиях

• "Как устроена система оплаты?
• Когда и в каком виде выплачивается зарплата?"

Если начинают мямлить или говорить: "Потом разберемся", — бегите!!
Честный работодатель всегда четко объяснит схему вашей з/п.

• "Предоставляете ли вы материалы и инструменты или мастер покупает сам?"

Узнайте сразу, во что вам обойдется работа в этом салоне.

• "Как происходит распределение клиентов?"

Если все клиенты достаются только "своим" мастерам, а новичкам остаются крошки — подумайте дважды.

• "Есть ли возможности для обучения и развития?"

Работодатель, который инвестирует в мастеров, обычно и относится к ним по-человечески.

• "Какие техники и услуги наиболее востребованы в салоне?"

Здесь ваше знание современных техник сыграет решающую роль. Если владелец говорит о трендовых услугах, а вы владеете именно этими методами — ваша ценность как специалиста резко возрастает.
И это ваш аргумент для лучших условий.

5. Обратите внимание на атмосферу в салоне

Придите чуть раньше назначенного времени и понаблюдайте:

• Как общаются мастера между собой?
• Напряженная ли атмосфера?
• Улыбаются ли сотрудники или лица кислые?
• Как администратор разговаривает с клиентами?

Я всегда говорю своим ученицам: если в салоне мастера шепчутся по углам и боятся лишний раз заговорить с владельцем — вам там не место.

6. Доверяйте интуиции

После разговора спросите себя:

• Хочется ли вам работать с этим человеком?
• Чувствуете ли вы себя комфортно?
• Или есть внутреннее напряжение?

Наше тело часто чувствует опасность раньше разума. Если что-то внутри сопротивляется — прислушайтесь к этому ощущению.

7. Проверьте после выхода на работу

Первые недели — самые показательные:

• Выполняются ли обещания, данные при трудоустройстве?
• Как владелец реагирует на ваши вопросы?
• Поддерживает ли в сложных ситуациях с клиентами?
• Соблюдает ли границы или звонит в нерабочее время?

Помните: Честный работодатель заинтересован в том, чтобы мастер чувствовал себя комфортно и развивался. Нечестный — видит в вас только источник дохода.

В нашем закрытом клубе колористов чата поддержки мы обсуждаем подобные вопросы. Мастера делятся опытом, предупреждают о проблемных работодателях,рекомендуют хорошие салоны. А на курсах по современным техникам мы даем вам тот самый козырь, который позволяет выбирать лучшие места работы.

Не бойтесь задавать вопросы на собеседовании. Вы имеете право знать, в каких условиях будете работать.

И если владелец салона раздражается от ваших вопросов — это уже ответ на главный вопрос: стоит ли с ним связываться.

Когда вы владеете востребованными техниками, вы не просите о работе — вы предлагаете свою экспертизу. Это кардинально меняет расстановку сил на собеседовании.
Обняла
Учитесь у нас на сайте VALENTINAMILLER.COM